始まりとなる「個人開発」と
個の先のチーム強化「組織開発」

私たちの事業ドメインは、大きくtoC向けの「個人開発」とtoB向けの「組織開発」に分類されます。どちらも才能と価値観を使いこなすことで『自己認識(self-awareness)』を深めるのがベースなのは共通していますが、対象が個人と組織で異なれば見据えるべき視点も変わってくるのです。自己認識力を上げて、個の主体性・自律性の強化をサポートする「個人開発」と個と個がコラボレーションすることで組織の学習・創発を促す「組織開発」についてそれぞれのサポート内容を説明します。

組織開発
for Business cliant

サンプル

個の自律性を高め、
組織の自走力を実現
個と組織の両軸の強化をサポート

個のリーダーシップ
開発コンサルティング
「Use me full」について

プレーヤーとしてトップをひた走っていた有能な人材が、昇進して管理職となってから業績が鳴かず飛ばずになってしまうケースはよくあります。それはリーダーからのメンバーに対する『他者認識』と各々のメンバーの『自己認識』にズレがあり、適材適所な体制を築けていないことが挙げられます。

組織における課題は、メンバーの価値観や才能をリーダーが使いこなせておらず、個がくすぶり組織としての成熟が進まない点です。リーダーが優秀な元プレーヤーだったとしても、同じやり方でメンバーも成功を収められるとは限りません。マネジメントに課題を抱えるリーダーに向けて、私たちが個を育て組織を強くするために提案しているのが、個のリーダーシップ開発コンサルティング「Use me full」です。

「Use me full」で
メンバーの個の力を
組織に昇華させよう

サンプル

「Use me full」ではメンバーの『自己認識』を深めることによって、自分で考えて自分で行動し、自分で学ぶなど組織内における個の自律性を高めます。そして、組織内におけるメンバーの成熟を次は組織に還元。戦略の実行により学習・成長し続ける自走力のある組織の実現をサポートします。

メンバーの価値観と才能を見出し、『自己認識』を深めることで個の主体性や自律性は強化されます。そして成長を遂げた個々がコラボレーションを図り、組織の学習・創発を促すことで好循環を生み始めるのです。「Use me full」では個々のメンバーの、そして組織を司るリーダーの“勝ちパターン”を創出することで、チームを自己認識力の高い集団に導きます。

個人開発
for Consumer cliant

サンプル

個を磨きエッジを
研ぎ澄ますことで、
「私は誰のためのあなたか?」の問いに答えられる自分に

自己開発パーソナルトレーニング「SelfEdge」について

1つ質問があります。「あなたは誰のためのあなたですか?」と尋ねた際に明確な答えを持っているでしょうか?言葉に詰まり、濁すことで答えをはぐらかしてしまうケースが大半だと思われます。しかし、それは同時に『自己認識』ができていないことの証明でもあるのです。

もしかしたら、「答えはあなたの中に」あるのではなく、あなたにはまだ見えていない世界、つまり現状の外に目指すべきゴールがあるかもしれません。そうした『自己認識』が定まっていない方々に自身の価値観と才能を見出す手助けをすることで、“勝ちパターン”の創出に導くのが自己開発パーソナルトレーニング「SelfEdge」です。

「SelfEdge」を通して
人生を研ぎ澄ませよう

サンプル

「SelfEdge」では『自己認識』を深めるパーソナルプログラムによって個の主体性・自律性を強化します。価値観や才能を扱う専門技術・豊富な事例を持つコーチの独自メソッドによってトレーニング。1人ひとりが持つ価値観と才能を的確に見出し、それぞれの“勝ちパターン”の確立をサポートします。

価値観と才能を使いこなすことができれば、他者との関わり方も変わります。すると今とは異なる形で社会に貢献ができるようになり、世界との関わり方も変わってくるでしょう。そうしたこれまでは想像もしなかったエッジの効いた人生を目指してみませんか?「SelfEdge」では人生を研ぎ澄ませる(Edge your life)きっかけを、みなさんに提供しています。

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